Anställa utländsk arbetskraft i Sverige
Anställ kompetens utanför EU/EES.Vi sköter arbetstillståndet åt dig.
Hjälp att anställa utländsk arbetskraft i Sverige – för svenska företag som rekryterar utanför EU/EES. Vi hanterar hela ansökan från början till slut, så att din HR-avdelning knappt behöver röra den. Fasta priser. 95 % beviljandegrad.
Verkligheten för svenska HR-avdelningar
Att anställa utländsk arbetskraft i Sverige är svårare än det borde vara.
Tre saker som oftast ställer till det för svenska arbetsgivare som vill anställa utländsk arbetskraft.
De nya reglerna från juni 2026 är strängare
Lönen måste nå 90 % av den svenska medianlönen. Obligatorisk sjukförsäkring. Hårdare arbetsgivarkontroller. Varje ärende måste bedömas på nytt mot de nya reglerna.
Facklig dialog och kollektivavtal
Berört fackförbund måste få möjlighet att yttra sig om villkoren. Lön, semester och försäkringar – allt måste stämma med tillämpligt kollektivavtal.
Ett misstag innebär månaders fördröjning
Över 30 % av ansökningarna avslås. Varje avslag kostar dig rekryteringen, stör verksamheten och kan försvåra framtida ansökningar från ditt företag.
Tre vanliga scenarier
Anställa utländsk arbetskraft i Sverige – tre scenarier vi hanterar.
De flesta svenska arbetsgivare kommer till oss med ett av dessa tre behov. Förlängningar är det mest underskattade.
Förstagångsanställning från land utanför EU
Du har hittat en kandidat. Du har aldrig gjort det här förut.
- Granskar jobbannonsen och anställningserbjudandet
- Förbedömer lönen mot tröskeln + kollektivavtal
- Samordnar facklig dialog
- Lämnar in och bevakar hos Migrationsverket
- Informerar kandidaten om biometri vid ambassaden
Återkommande anställningar & förlängningar
Du rekryterar utanför EU regelbundet – eller har tillstånd som snart ska förlängas.
- Dedikerad handläggare som lär känna ditt företag
- Flera sökande hanteras parallellt
- Granskning inför förlängning: Migrationsverket granskar hela den tidigare tillståndsperioden för att kontrollera att alla regler följts. De flesta avslag vid förlängning sker här – vi ser till att ditt ärende håller.
- Mallar och processer i synk med din HR
- Volymvänlig prissättning för löpande samarbeten
- Byte av arbetsgivare, permanent uppehållstillstånd och medföljande familj hanteras
Branscher med högre krav
Din bransch kräver extra dokumentation.
- Branschspecifik dokumentation för regelefterlevnad
- Verifiering av försäkringar (liv, sjuk, arbetsskade, tjänstepension)
- Lönespecifikationer enligt kollektivavtal
- Undvikande av vanliga avslagsorsaker i din bransch
- Täcker bemanning, hotell/restaurang, städ, bygg, jordbruk
Vad som ingår
Hjälp att anställa utländsk arbetskraft – vad som ingår.
Inga oväntade tillägg. Ingen timdebitering. Migrationsverkets ansökningsavgift faktureras separat, till självkostnadspris i förskott. Vi hanterar alla inblandade parter så att du och din kandidat slipper.
Kostnadsfri förbedömning
Vi tackar nej till ärenden vi inte tror på.
Riskidentifiering & kvalitetskontroll
En ny ansökan kan gå smidigt – men mycket kan också gå fel. Vi fångar problem innan de når Migrationsverket, över hundratals detaljer i varje ärende.
Granskning av jobbannons
Tjänsten måste annonseras korrekt innan anställning.
Granskning av anställningsavtal
Villkor i linje med tillämpligt kollektivavtal.
Framtagning av anställningserbjudande
Utformat så som Migrationsverket förväntar sig.
Facklig dialog
Vi sköter samtalet på svenska åt dig – din HR behöver inte göra något.
Verifiering av försäkringar
Vi kontrollerar att liv-, sjuk-, arbetsskade- och tjänstepensionsförsäkring uppfyller Migrationsverkets krav – alla fyra är obligatoriska.
Kontakt med Arbetsförmedlingen (vid behov)
För tjänster där arbetsmarknaden först måste prövas sköter vi dialogen.
Dokumentinsamling från alla parter
Arbetsgivare, sökande och familj – samordnat av oss.
Inlämning till Migrationsverket
Vi lämnar in och betalar Migrationsverkets avgift; den faktureras dig till självkostnadspris i förskott.
Vägledning kring ambassad & konsulat
Vi identifierar rätt ambassad för biometri och informerar kandidaten.
Bevakning av ansökan fram till beslut
Aktiv bevakning varje vecka; vi svarar på Migrationsverkets förfrågningar inom arbetsdagen.
Samordning av medföljande familj
Make/maka och barn läggs till i rätt skede.
Branscher med strängare regler
Anställer du i någon av dessa branscher? Extra noggrannhet krävs.
Svenska myndigheter kräver ytterligare dokumentation för flera branscher med historiskt högre avslagsfrekvens.
Att anställa utan rätt dokumentation är inte värt risken – enligt EU-regler som gäller sedan 2013 kan arbetsgivare riskera böter eller till och med fängelse för att anställa personer utan rätt tillstånd.
Personlig assistans
Bemanningsföretag
Städtjänster
Hotell & restaurang
Bygg
Jordbruk & skogsbruk
Om ditt företag är verksamt i någon av dessa branscher känner vi till exakt vilken dokumentation som krävs och vilka mönster Migrationsverket reagerar på.
De flesta räddade ansökningar vi hanterar kommer från dessa branscher – oftast för att arbetsgivaren inte insett vad som krävdes.
Förbedömningen
Anledningen till att vi inte förlorar ärenden.
Varje potentiellt ärende börjar med en kostnadsfri och förutsättningslös förbedömning. Vi granskar företagets offentliga ekonomiska information och ställer fokuserade frågor. Vi gör samma analys som Migrationsverket gör – före inlämning, inte efter.
Ser vi problem berättar vi vilka de är och hur de åtgärdas. Tror vi att ärendet håller får du ett tydligt skriftligt erbjudande.
Varför svenska arbetsgivare väljer oss
Specialistfördelen när du ska anställa utländsk arbetskraft.
Betala först när tillståndet beviljas
Tillgängligt för kvalificerade ärenden. Vi bär risken – inte du. Inga förskott, ingen serviceavgift vid avslag.
Fasta, publicerade priser
Ingen timdebitering. Inga dolda avgifter. Migrationsverkets ansökningsavgift faktureras separat, till självkostnadspris i förskott.
15+ år, 2 000+ ansökningar
Varje bransch. Varje ärendetyp. Varje gränsfall. Vi har gjort det förut – sannolikt många gånger – och vi förutser utfallet med precision.
Dedikerad handläggare
En specialist som känner ditt företag. Särskilt värdefullt för HR-team som driver flera ansökningar.
Vår process
Så hjälper vi dig att anställa utländsk arbetskraft – i fem enkla steg.
Din HR-avdelnings aktiva insats: några timmar under några veckor. Du och den sökande ger oss fullmakt, vi sköter resten.
Kostnadsfri förbedömning
Vi granskar ditt ärende innan vi tar det.
Skriftligt erbjudande
Fast pris, tydlig omfattning, inga dolda avgifter.
Dokumentinsamling
Arbetsgivare + sökande + facklig dialog. Fullmakter signeras.
Inlämning av ansökan
Arbetsgivardelen först, därefter den sökandes del.
Beslut
Vi bevakar hos Migrationsverket hela vägen.
Se vad du skriver under. Detta är Migrationsverkets standardfullmakt. Vi förbereder den för din underskrift.
Betrodda i hela Sverige
Svenska företag och organisationer som arbetat med oss.
Från soloföretag till multinationella koncerner. Från hela Sverige.
Kostnadsfri bedömning
Berätta om ditt ärende.
Några snabba frågor så återkommer vi inom 24 timmar med vår ärliga bedömning.
- Ingen förbindelse, ingen betalning krävs
- Fast prisoffert om vi tar ärendet
- Betala-vid-beviljande för kvalificerade ärenden
- Svar inom 24 timmar, alla vardagar
Vanliga frågor
Vanliga frågor.
Från och med 1 juni 2026 måste den som söker arbetstillstånd tjäna minst 90 % av Sveriges medianlön (för närvarande 33 390 kr/månad). Vissa undantag finns (detaljer väntas från regeringen omkring juni 2026).
Arbetsgivarkontrollerna är hårdare och sjukförsäkring är obligatorisk för anställningar kortare än ett år. Vissa branscher och tjänster har ytterligare trösklar. Vi bedömer varje ärende mot de nya reglerna vid den kostnadsfria bedömningen.
1) Anställningsavtal måste redan vara undertecknat av båda parter, med tjänsten korrekt annonserad. 2) Arbetsgivaren fyller i företagets del av ansökan. 3) Anställningsvillkoren skickas till berört fackförbund för yttrande.
4) Den sökande fyller i sin del med dokument (pass, utbildning, familjeuppgifter). 5) Avgifter betalas och ansökan lämnas in till Migrationsverket. Vi hanterar steg 1–5 och allt däremellan åt dig.
När det är dags att förlänga granskar Migrationsverket alla tidigare uppgifter. Du behöver kunna visa att den anställde fått rätt lön enligt avtalet och minst på lönenivån, att villkoren motsvarat svenska kollektivavtal och att den anställde haft de obligatoriska försäkringarna (liv, sjuk, arbetsskade, tjänstepension).
Förlängning kan sökas upp till fyra månader innan tillståndet löper ut – det är viktigt att ansöka medan det nuvarande tillståndet fortfarande gäller. Efter 48 månader med giltigt arbetstillstånd kan den anställde ansöka om permanent uppehållstillstånd.
En ansökan om arbetstillstånd är inte bara pappersarbete – det handlar om facklig dialog på svenska, lönetrösklar kopplade till specifika kollektivavtal, den arbetsgivaranalys Migrationsverket gör och biometri vid ambassad för den sökande.
Vi har hanterat 2 000+ ansökningar sedan 2010. Vår beviljandegrad på 95 % beror på att vi förbedömer varje ärende och tackar nej till dem vi inte tror på.
Komplexa ärenden
Har du redan fått ett avslag? Fastnat mitt i processen?
Många företag kommer till oss efter att ha försökt sköta det själva – eller efter ett avslagsbeslut. Vår specialitet är att hitta vägar genom situationer som andra gett upp. Vi hjälper dig att anställa utländsk arbetskraft även när det första försöket gått fel.
Vi hjälper särskilt till med:- Avslagna ansökningar – analys av överklagande mot ny ansökan
- Problem med lönetröskeln och hur de åtgärdas
- Dokumentationsbrister som lett till frågor från Migrationsverket
- Tvister i facklig dialog
- Ärenden som fastnat i administrativt limbo
- Statusändringar mitt i processen (byte av arbetsgivare, byte av tjänst)
Redo att börja?
Kostnadsfri bedömning inom 24 timmar. Fast pris om vi tar ärendet.