Arbetstillstånd för utländska företag

Skicka dina anställda till Sverige.Med eller utan svenskt bolag.

Specialisthjälp med arbetstillstånd för utländska företag som behöver skicka anställda till Sverige. Oavsett om du har ett svenskt bolag, ett dotterbolag eller ingen närvaro alls finns det en väg framåt. Vi hanterar hela processen och all kontakt med Migrationsverket. Fakturering i EUR.

Kunder på 5 kontinenter Fakturering i EUR En kontaktpunkt i Sverige Betala vid beviljande

Få en kostnadsfri bedömning

Arbetstillstånd för utländska företag – Swedworks Global sköter tillstånden när du skickar anställda till Sverige

2 000+

Ansökningar

95 %

Beviljandegrad

15+

Års specialisering

Kontinenter

24 h

Svarstid

Utmaningen

Att skicka anställda till Sverige är mer komplext än det ser ut.

De flesta utländska företag underskattar tre saker – tills de kör fast.

Skicka anställda till Sverige utan svenskt bolag

Rekrytering utanför EU/EES

För att skicka anställda till Sverige krävs en tydlig och regelenlig arbetsgivarlösning. Utan ett svenskt bolag är alternativen begränsade – och fel val försenar allt.

Migrationsverkets regler är stränga

Lönetrösklar, kollektivavtal, facklig dialog och de nya reglerna från juni 2026 – varje detalj är avgörande. Över 30 % av ansökningarna avslås.

Språk- och tidszonsbarriärer

De flesta svenska leverantörer arbetar enbart på svenska och på Stockholmstid. Ett internationellt HR-team i Tokyo eller Dublin ska inte behöva hantera det.

Dina tre vägar

Tre sätt att skicka anställda till Sverige.

Beroende på om du har närvaro i Sverige driver vi en av tre lösningar åt dig. Vi hanterar alla inblandade parter.

Väg 1

Anställning via din svenska kund eller partner

Den svenska arbetsplatsen agerar arbetsgivare.

Passar när: Det svenska företag där personalen ska arbeta går med på att stå som formell arbetsgivare.

Det svenska företaget hanterar lön, avtal och regelefterlevnad
Du behåller den operativa relationen
Den enklaste av de tre vägarna
Vanligt vid tekniska uppdrag och partnerskap

Från €1 290 per sökande

Standardavgift för arbetstillstånd. + Migrationsverkets avgift till självkostnadspris.

Väg 2

Ingen svensk närvaro? Employer of Record (EOR)

En svensk EOR-partner blir formell arbetsgivare.

Passar när: Du saknar svenskt bolag och vill inte starta ett.

Vår svenska EOR-partner blir formell arbetsgivare
EOR betalar lön med full svensk regelefterlevnad
Du behåller arbetsledning och relation
Gränsöverskridande fakturering hanteras rent
Vi är arbetstillståndsspecialisten i upplägget

Offereras per ärende

EOR-partnerns pris + vår serviceavgift. Kostnadsfri bedömning först.

Väg 3

Svenskt dotterbolag – koncernintern förflyttning (ICT)

Flytta personal mellan kontor i koncernen.

Passar när: Du har ett svenskt dotterbolag eller filial och vill överföra befintliga anställda.

Lön betalas ofta i moderbolagets valuta
Mer komplex regeldokumentation – vi sköter den
Medföljande familj läggs enkelt till
Egen tillståndskategori (ICT) med särskilda regler

Från €1 690 per sökande

Inkluderar ICT-specifik regelefterlevnad. + Migrationsverkets avgift till självkostnadspris.

Osäker på vilken väg som passar? Få en kostnadsfri bedömning

Varför Swedworks för utländska företag

Byggt för arbetstillstånd för utländska företag – var du än finns.

En kontaktpunkt i Sverige

En specialist, en mejltråd, en faktura – inte fem leverantörer och tre tidszoner att samordna.

Engelska genom hela processen

Varje mejl, dokument och samtal på engelska. Kontakten med svenska myndigheter sköter vi – på svenska.

Fakturering i EUR från Dubai

Ren gränsöverskridande fakturering via Iconic Digital Solutions LLC.

Flexibilitet över tidszoner

Vi arbetar med kunder från Tokyo till Dublin. Möten bokas efter dina arbetstider, inte våra.

Kulturell översättning åt båda håll

Vi förstår svensk byråkrati och förklarar den enkelt. Vi överbryggar utländska HR-processer mot svenska krav.

Förbedömning före åtagande

Kostnadsfri och ärlig bedömning innan du lägger en enda euro. Vi tackar nej till ärenden vi inte tror på.

Vår process

Så hjälper vi dig att skicka anställda till Sverige.

Anpassad för tidszoner och engelskspråkig drift. Du och den anställde ger oss fullmakt – vi sköter resten.

Uppstartssamtal

På engelska, i din tidszon. Vi sätter oss in i din situation.

~30 min

Rekommenderad väg

Vilken väg som passar, vad den kostar och vad som krävs.

Inom 48 h

Avtal

Fullmakt, eventuellt EOR-avtal och dokumentchecklista.

2–5 dagar

Ansökan + samordning

Migrationsverket, fack och ambassad – allt sköts av oss.

1–4 månader

Beslut + onboarding

Genomgång inför ankomst för dig och kandidaten.

~1 vecka

Se vad du skriver under. Detta är Migrationsverkets standardfullmakt. Vi förbereder den för din underskrift.

Vad som ingår

Hjälp att skicka anställda till Sverige – vad som ingår.

Hantering från början till slut. Vi talar med alla inblandade parter så att ditt HR-team kan fokusera på verksamheten.

Inga oväntade tillägg och ingen timdebitering.

✓

Kostnadsfri förbedömning

Ärlig bedömning innan du binder dig.

✓

Migrationsverkets ansökningsavgift

Faktureras separat, till självkostnadspris i förskott – vi betalar Migrationsverket åt dig.

✓

Dokumentinsamling & granskning

Vi säger exakt vad som behövs och kontrollerar det.

✓

Facklig dialog

Samordning med berört svenskt fackförbund vid behov.

✓

Vägledning kring ambassad & konsulat

Vi identifierar rätt ambassad och informerar kandidaten om biometri, foto och fingeravtryck.

✓

Bevakning av ansökan

Vi följer ditt ärende hos Migrationsverket hela vägen.

✓

Samordning av medföljande familj

Make/maka och barn läggs till i rätt skede (€340 styck).

✓

Genomgång före & efter anställning

Det viktigaste för både arbetsgivare och anställd.

Arbetar du redan med en EOR-, relocation- eller HR-partner? Vi kan integreras som specialiserad underleverantör för arbetstillstånd när du skickar anställda till Sverige – din partner sköter lön, bostad eller flytt, vi sköter tillståndsansökan. Se vårt partnerprogram →

Priser för internationell tjänst

Fasta priser. Fakturering i EUR. Inga dolda avgifter.

Se alla priser för samtliga tillståndstyper →

Väg 1 – Utstationering

€1 290

Per sökande. Standardavgift via svenskt mottagande företag. + Migrationsverkets avgift till självkostnadspris.

Väg 2 – EOR-upplägg

Offereras

Vår avgift för arbetstillstånd + EOR-partnerns kostnad. Båda redovisas transparent.

Väg 3 – ICT

€1 690

Per sökande. Inkluderar ICT-specifik dokumentation. + Migrationsverkets avgift till självkostnadspris.

Kostnadsfri bedömning

Berätta om ditt ärende.

Några snabba frågor så återkommer vi inom 24 timmar med vår ärliga bedömning.

Ingen förbindelse, ingen betalning krävs
Fast prisoffert om vi tar ärendet
Betala-vid-beviljande för kvalificerade ärenden
Svar inom 24 timmar, alla vardagar

Dina uppgifter behandlas enligt vår integritetspolicy.

Vanliga frågor

Vanliga frågor om att skicka anställda till Sverige.

Vi saknar svenskt bolag. Kan vi ändå ta personal till Sverige?

Ja – oftast via Väg 2 (Employer of Record) eller Väg 1 (din svenska kund eller partner blir arbetsgivare). Båda gör att du kan skicka anställda till Sverige med giltigt arbetstillstånd och full regelefterlevnad. Vilken som passar beror på upplägget. Vi bedömer det vid den kostnadsfria bedömningen.

Vad skiljer Väg 1, 2 och 3?

Väg 1 – det svenska företag där personalen ska arbeta står som formell arbetsgivare. Väg 2 – en svensk EOR-partner blir arbetsgivare eftersom du saknar svensk närvaro. Väg 3 – du överför personal till ditt befintliga svenska dotterbolag via koncernintern förflyttning (ICT). Varje väg har olika dokumentation, regelefterlevnad och lönefrågor. Vi sköter arbetstillstånd för utländska företag oavsett vilken väg som passar.

Hur fungerar facklig dialog – måste vi delta?

Ansökningar om arbetstillstånd kräver ofta dialog med berört fackförbund för att bekräfta att villkoren (lön, anställningsvillkor) stämmer med tillämpligt kollektivavtal. Vi sköter detta åt dig på svenska; du behöver normalt inte delta själv.

Vilken lön måste vi betala?

Från 1 juni 2026 måste den sökande tjäna minst 90 % av Sveriges medianlön (för närvarande 33 390 kr/månad), och villkoren måste stämma med tillämpligt kollektivavtal. Vissa branscher och tjänster har högre trösklar. Vissa undantag finns (detaljer väntas från regeringen omkring juni 2026). Vi bedömer det för varje ärende.

Kan vi behålla den anställde på hemlandets lönelista?

Ibland. Vid ICT (Väg 3) ligger lönen ofta kvar i moderbolagets valuta. Vid EOR (Väg 2) sköter EOR-partnern svensk lön. Vid Väg 1 betalar det svenska mottagande företaget. Vi förklarar konsekvenserna vid bedömningen.

Hur lång tid tar hela processen?

Från avtal till beslut: vanligtvis 2–5 månader beroende på väg, dokumentation och Migrationsverkets aktuella arbetsbelastning. ICT-ärenden går ofta snabbare än nya Väg 2/EOR-ärenden.

Sköter ni skatt och löpande regelefterlevnad, eller bara migration?

Vår specialitet är ansökningar om arbetstillstånd och det juridiska anställningsupplägg som krävs för dem. Löpande lön, skatt och HR sköts av aktuell arbetsgivare (det svenska företaget, ditt dotterbolag eller vår EOR-partner). Vi samordnar överlämningarna rent.

Arbetar ni i vår tidszon?

Vi bokar uppstartssamtal och avstämningar efter dina arbetstider när det går. Mejl och dokumentarbete sker oberoende av tidszon. Kunder i Asien, Europa och Mellanöstern har sällan några problem här.

Prata med en specialist om din internationella rekrytering.

Berätta om ditt upplägg – vi rekommenderar rätt väg för arbetstillstånd för utländska företag inom 48 timmar.

Begär en kostnadsfri bedömning Se priser