Sveriges nya arbetstillståndsregler 2026 är i kraft – det här måste arbetsgivare göra nu

Reglerna har inte bara antagits — de gäller nu. Arbetstillståndsregler 2026 är i kraft sedan den 1 juni, och Migrationsverket tillämpar dem redan i sina beslut. Om du är en arbetsgivare med en ansökan i kön, eller en kandidat som väntar på ett besked, är det här inte ett ”nästa kvartal”-problem. Det kan påverka ett beslut som hamnar på ditt skrivbord den här veckan.

Här är det som överraskar folk: det nya lönekravet gäller för varje förstagångsansökan som får ett beslut den 1 juni eller senare — oavsett när ansökan lämnades in. En ansökan du lämnade in i god tro i april kan alltså nu bedömas mot ett högre krav. Det är därför vi uppmanar varje arbetsgivare vi arbetar med att kontrollera sina pågående ärenden just nu, inte efter att ett avslag har kommit.

Låt oss gå igenom vad som faktiskt förändrats, vem det drabbar, och de konkreta steg du kan ta för att skydda dina ansökningar.

Arbetstillståndsregler 2026 – det höjda lönegolvet

Den enskilt största förändringen är lönegränsen. För att beviljas arbetstillstånd måste sökandens bruttomånadslön nu uppgå till minst 90 % av den svenska medianlönen. Med dagens medianvärde på 37 100 kr innebär det 33 390 kr per månad.

Det är en verklig ökning från det gamla försörjningskravet på 80 % av medianen (ungefär 29 680 kr). Och det läggs ovanpå den regel som inte förändrats: lönen måste fortfarande motsvara relevant svenskt kollektivavtal, eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Med andra ord är 33 390 kr nödvändigt — men om marknadslönen för rollen är högre måste du ändå uppfylla den.

Krav	Före 1 juni 2026	Från 1 juni 2026
Standardlönegolv	80 % av medianen (ca 29 680 kr)	90 % av medianen = 33 390 kr/mån
Undantagna yrken	—	75 % av medianen = 27 825 kr/mån
Heltäckande sjukförsäkring	Enbart Blue Card & ICT	Krävs för alla vistelser upp till 1 år
EU Blue Card maxperiod	2 år	4 år
Säsongsarbetstillstånd	Upp till 6 månader	Upp till 9 månader

Medianvärdena fastställs av Statistiska centralbyrån (SCB) och ses över regelbundet. Procentsatsen är lagstadgad, så kronbeloppet kan förändras när SCB uppdaterar medianen — det är därför arbetstillståndsregler 2026 anger procent, inte ett fast belopp.

Vem det nya lönekravet gäller – och vem som är skyddad

Det är här tidpunkten verkligen spelar roll, så läs noga.

Om det gäller en förstagångsansökan: 90 %-regeln gäller för varje beslut som utfärdas den 1 juni 2026 eller senare — oavsett när du lämnade in ansökan. Det finns ingen övergångsregel för pågående förstagångsärenden.

Om det gäller en förlängning: det finns ett övergångsfönster. Om personen redan hade ett arbetstillstånd beviljat före den 1 juni och ansöker om förlängning mellan den 1 juni och den 1 december 2026, gäller fortfarande det gamla försörjningskravet på 80 % av medianen. Men förlängningar som lämnas in den 2 december 2026 eller senare måste uppfylla det nya 90 %-kravet. Om du har personal med förestående förnyelse kan det alltså göra verklig skillnad att lämna in förlängningen innan det datumet i december.

Undantagen: 27 yrken med 75 % i stället för 90 %

Det är inte alla som möter den fulla 90 %-gränsen. Regeringen har publicerat en lista över yrken — inskriven i utlänningsförordningen — som bara behöver nå 75 % av medianen (27 825 kr/månad). Listan lutar mot roller där Sverige har verkliga arbetskraftsbehov, bland annat:

• Undersköterskor (hemtjänst, äldrevård, sjukhus, öppenvård och habiliteringstjänster) och omvårdnadsassistenter
• IT-drifttekniker, IT-supporttekniker, systemadministratörer och nätverks-/systemtekniker
• Svetsare och gasbrännare, konstruktionsarbetare i stål, underhållsmekaniker och maskinreparatörer, tekniker inom eldistribution
• Tekniker inom kemi/kemiteknik och laboratorieingenjörer
• Lantbruksarbetare med djurhållning och skötsel, blandade lantbruksarbetare, skogsarbetare och förare av jordbruks-/skogsbruksmaskiner
• Styckare och köttskärare, maskinoperatörer inom livsmedelsbranschen och liknande produktionsroller

Några viktiga förbehåll. Undantaget är kopplat till den specifika SSYK-yrkeskoden, inte en löst formulerad jobbtitel — rollen måste verkligen matcha. Vid förlängningsansökan måste du kontrollera att yrket fortfarande finns på listan; om det tagits bort gäller det fulla lönekravet. Sådana listor revideras, så utgå inte från att det är permanent.

Separat är vissa grupper undantagna oavsett yrke: personer som för närvarande har ett svenskt studerande- eller forskningstillstånd och ansöker om arbetstillstånd för första gången; personer med tillfälligt skydd som ansöker om vissa tillstånd (detta undantag gäller från den 11 juni 2026, i upp till två år); utländska läkare, tandläkare och sjuksköterskor som arbetar mot svensk legitimation; samt anställda i kvalificerade teknik- eller life science-startups (yngre än fem år, färre än 100 anställda).

Heltäckande sjukförsäkring är nu obligatorisk

Om vistelsen är på maximalt ett år måste sökanden nu visa att de har — eller har ansökt om — en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige. Det brukade bara gälla EU Blue Card och ICT-tillstånd; nu är det ett grundkrav för alla vanliga arbetstillstånd. Det är en punkt som är lätt att missa, och en saknad försäkring är ett onödigt skäl att försena en i övrigt gedigen ansökan.

Arbetsgivare granskas nu direkt

Det är förändringen som arbetsgivare oftast underskattar. Arbetstillståndsregler 2026 ger Migrationsverket rätt att avslå en ansökan på grund av brister kopplade till arbetsgivaren — inte sökanden. Det inkluderar vissa brott, misstänkta brott eller sanktioner: som att anställa någon utan rätt att arbeta, människosmuggling, utnyttjande av utländsk arbetskraft eller handel med arbetstillstånd.

Det praktiska budskapet: din kandidat kan vara fullt kvalificerad och ändå nekas på grund av något i ditt företags register. Compliance är inte längre en back office-fråga — det är nu en del av om din anställning godkänns. Om det finns någon historik som kan flaggas är det värt att ta itu med det innan du lämnar in.

Andra förändringar värda att känna till

Längre tillstånd för vissa kategorier. EU Blue Card kan nu beviljas för upp till fyra år åt gången (upp från två), och säsongsarbetstillstånd kan gälla upp till nio månader under en tolvmånadersperiod (upp från sex). Goda nyheter om du förlitar dig på någon av dessa vägar.

Minimilöner för säsong och ICT. Lön för säsongsarbete måste nu motsvara minst den heltidsminimum som anges i det relevanta kollektivavtalet (eller vad som är brukligt), även vid deltidsarbete. Samma logik gäller för ICT-tillståndskompensation.

Två yrken borttagna helt. Det går inte längre att få ett vanligt arbetstillstånd som skogsbärplockare (ett säsongsarbetstillstånd är rätt väg där) eller som personlig assistent. Om dina anställningsplaner berör något av dessa måste du tänka om.

Din handlingsplan

Om du är arbetsgivare

• Granska alla pågående förstagångsansökningar nu. Om ett beslut kommer efter den 1 juni, kontrollera att den erbjudna lönen överstiger 33 390 kr (eller den högre kollektivavtalsnivån). Om den inte gör det, kontakta oss innan ett avslag kommer — det kan finnas alternativ.
• Kartlägg dina förlängningar mot december-datumet. Förlängningar inlämnade före den 2 december 2026 kan fortfarande använda den gamla 80 %-regeln. Låt inte en förlängning glida förbi det datumet av misstag.
• Kontrollera om dina roller kvalificerar för 75 %-listan — och verifiera att SSYK-koden verkligen matchar.
• Se till att ditt compliance är i ordning. Utgå från att myndigheten kommer att granska ditt företag, inte bara din kandidat.
• Inkludera sjukförsäkring i ditt erbjudande för vistelser upp till ett år.

Om du är sökande

• Känn din siffra. Din bruttomånadslön måste generellt uppgå till 33 390 kr — eller 27 825 kr om ditt yrke finns på undantagslistan.
• Ordna en heltäckande sjukförsäkring i god tid och spara bevis.
• Om du är student, forskare eller redan har ett tillstånd, kontrollera om ett undantag eller övergångsregeln för förlängning gynnar dig — tidpunkten för din ansökan kan förändra vilken nivå du möter.

Sammanfattning

Sverige har tydligt rört sig mot ett system för arbetskraftsinvandring med högre löner och starkare kontroll. Arbetstillståndsregler 2026 är tydliga: för välskötta arbetsgivare och kvalificerade sökande är vägen faktiskt tydligare än förut — men felmarginalen är smalare, och en enda missad detalj (en lön ett par hundra kronor för låg, en saknad försäkring, en förbisedd compliance-flagga) kan nu sänka en ansökan.

De goda nyheterna: varje enskilt problem är hanterbart med rätt förberedelse. Vi har hanterat svenska arbetstillstånd sedan 2010, med fasta priser, helhetslösningar och 95 % beviljandegrad — och vi vägleder redan klienter genom de nya reglerna.

Har du en ansökan i pipeline, eller planerar du en anställning under de nya reglerna? Kontakta oss för en kostnadsfri bedömning av ditt ärende — berätta var du befinner dig, så berättar vi exakt vad juni 2026-reglerna innebär för dig.

Läs mer: Arbetstillstånd för svenska arbetsgivare · För internationella företag · För sökande · Priser

Källa: Migrationsverket — lönekrav för arbetstillstånd. Den här artikeln är allmän information och utgör inte juridisk rådgivning; regler och medianbelopp kan förändras.