Nya regler för arbetstillstånd 2026 – Uppdaterad 16 Juni 2026 – Komplett guide

Uppdaterad 16 juni 2026, innefattar nya medianlönen

——————–

Sveriges nya regler för arbetstillstånd 2026 har inte bara klubbats igenom – de gäller nu.

Från och med den 1 juni 2026 befinner vi oss i ett helt nytt landskap för arbetstillstånd i Sverige. Den 16 juni skedde dock en avgörande uppdatering som många missat.

Statistiska Centralbyrån (SCB) höjde Sveriges medianlön. Detta ritade omedelbart om kartan för de lönekrav som krävs för att få ett tillstånd beviljat.

Om du är en arbetsgivare med ansökningar i rullning, eller en kandidat som väntar på besked, kan dessa nivåer påverka de beslut som landar på ditt skrivbord redan den här veckan. Som dina specialister guidar vi dig genom de viktigaste ändringarna.

1. Det nya lönekravet är nu 34 470 kr (90 % av medianlönen)

Den absolut största förändringen är att det tidigare kravet på god försörjning (80 % av medianlönen) för förstagångsansökningar nu har ersatts av ett strikt lönekrav.

Huvudregeln är att månadslönen måste uppgå till minst 90 procent av Sveriges medianlön.

I och med SCB:s uppdatering i juni 2026 ligger medianlönen på 38 300 kronor. Det betyder att det nya golvet för att beviljas arbetstillstånd är 34 470 kronor i månaden.

Viktigt att tänka på:

• Lönen måste givetvis fortfarande ligga i nivå med svenska kollektivavtal eller branschpraxis.
• Om kollektivavtalet för yrket kräver en högre lön än 34 470 kr, är det den högre nivån ni måste matcha.
• Kravet gäller alla förstagångsansökningar som beslutas av Migrationsverket efter den 1 juni, oavsett när ansökan skickades in.

Att hålla sig uppdaterad om dessa nya regler för arbetstillstånd 2026 är avgörande för att undvika onödiga avslag på era inskickade ärenden.

2. Övergångsregeln för förlängningar (80 %-kravet)

Ska ni förlänga ett befintligt arbetstillstånd? Det finns ett övergångsfönster fram till den 1 december 2026.

Om ni ansöker om förlängning mellan den 1 juni och 1 december 2026, omfattas sökanden av det äldre 80-procentskravet istället för de nya 90 procenten.

Vår varning:

Många tror att 80 % fortfarande betyder exakt 29 680 kr, men lagen utgår alltid från den medianlön som gäller vid tidpunkten för ansökan.

Lämnar ni in en förlängning idag beräknas alltså 80 % på den nya medianlönen (38 300 kr). Det innebär att ni måste nå upp till minst 30 640 kr/månad för att övergångsregeln ska fungera för er.

3. Undantag från nya regler för arbetstillstånd 2026

För att Sverige ska kunna möta kompetensbrist har riksdagen beslutat att vissa specifika yrken kan undantas från 90-procentskravet.

Om yrket finns på listan över undantag räcker det att sökandens lön uppgår till minst 75 procent av medianlönen, vilket med dagens nivåer motsvarar 28 725 kr/månad.

Observera att det är den lista som gäller den dag Migrationsverket fattar sitt beslut som styr.

Samtidigt införs stopp för vissa yrken. Det går inte längre att få ett standardarbetstillstånd för att arbeta som:

• Personlig assistent (SSYK 5343)
• Bärplockare i skog (SSYK 9210)

Vill man däremot anställa personal för att plocka odlade bär (inom samma SSYK-kod), är detta fortfarande möjligt och prövas utifrån de vanliga reglerna.

4. Obligatorisk heltäckande sjukförsäkring (upp till 1 år)

En annan viktig detalj i Sveriges nya regler för arbetstillstånd 2026 rör kortare anställningar.

Om anställningen och vistelsen i Sverige förväntas bli högst ett år måste sökanden nu visa att hen har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige.

Den ska bland annat täcka akutsjukvård, tandvård och eventuell hemtransport av medicinska skäl.

Denna sjukförsäkring är ett tillägg till de fyra sedvanliga trygghetsförsäkringarna som du som arbetsgivare alltid måste teckna (sjuk-, liv-, trygghets- och tjänstepensionsförsäkring).

5. Utökad granskning av arbetsgivaren

Tidigare låg huvudfokus primärt på sökandens anställningsvillkor.

Från och med den 1 juni 2026 har Migrationsverket utökade möjligheter att avslå ansökningar om det finns brister kopplade direkt till arbetsgivaren.

Det innebär att oegentligheter, tidigare brott eller sanktioner i bolagets historik kan leda till att er drömkandidat nekas tillstånd.

Hållpunkt: Det är därför avgörande att er regelefterlevnad (compliance) är i absolut toppskick.

Din handlingsplan framåt – Lösningarna

Med dessa nya regler för arbetstillstånd 2026 rör sig Sverige snabbt mot ett stramare och mer lönefokuserat ramverk för arbetskraftsinvandring.

Men med rätt förberedelser är processen fullt hanterbar. Våra tre snabba råd till dig som arbetsgivare:

• Gör en omedelbar löneaudit: Gå igenom alla era pågående förstagångsansökningar. Ligger den erbjudna lönen under 34 470 kr? Då bör vi se över möjligheterna att justera upp lönen och komplettera ärendet hos Migrationsverket omedelbart, innan ett avslag hinner meddelas.
• Tajma era förlängningar: Har du personal vars tillstånd löper ut snart? Säkerställ att ansökan om förlängning skickas in i god tid före den 1 december 2026, för att kunna nyttja 80-procentsregeln.
• Kvalitetssäkra försäkringarna: Vid korta anställningar (under 1 år), dubbelkolla att kandidaten har en giltig och heltäckande sjukförsäkring redo.

Vill ni ha hjälp att granska ett specifikt ärende eller veta exakt hur de nya reglerna slår mot just er bransch?

Tveka inte att kontakta oss för en kostnadsfri bedömning – vi är här för att hjälpa er göra rätt från början.